您处于什么阶段？
起步阶段｜初创企业（0-20人）
特点
企业刚刚起步，以创始团队为主，没有专职HR，希望快速建立规范的人力资源管理体系。
常见问题
- 对劳动法规不了解；
- 劳动合同不规范；
- 对办理员工入职、社保和个税的流程不了解；
- 缺少招聘流程；
- HR工作由创始人或行政兼任。
我们如何帮助您
HR基础体系搭建 + 招聘支持帮助企业建立规范的人力资源体系，并根据业务发展提供招聘支持，为企业成长打好基础。
您将获得
HR体系搭建、劳动合同、Offer模板、员工档案管理、入离职管理、社保及个税办理、薪酬结构建议、招聘流程搭建等。
快速建立合法、规范的人力资源体系，降低用工风险，让创始团队更专注于业务发展。
成长阶段｜高速发展企业（20-100人）
特点
企业进入快速发展阶段，团队持续扩张，招聘需求增加，但尚未建立成熟的人力资源团队。
常见问题
- 招聘效率跟不上业务发展；
- HR事务性工作越来越多；
- 员工管理缺乏标准化流程和制度；
- 管理者承担大量HR工作；
- 没有专业HR支持组织发展。
我们如何帮助您
共享HR + 招聘支持提供共享HR顾问，协助企业建立规范的人力资源管理体系，同时提供持续招聘支持。
您将获得
专属HR顾问、招聘支持、入离职管理、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利建议、HR制度优化、劳动法咨询等。
在无需增加全职HR成本的情况下，获得专业HR团队支持，让企业管理跟上业务发展的速度。
规范阶段｜融资/规范化企业
特点
企业准备融资、接受投资人尽调，或进入规范化运营阶段，需要建立完善的人力资源管理体系。
常见问题
- HR制度不完善；
- 员工档案管理不规范；
- 劳动合同存在风险；
- 绩效与薪酬体系缺失；
- 融资尽调材料准备不足。
我们如何帮助您
HR合规与体系建设帮助企业建立符合规范的人力资源制度，完善管理体系，为融资、审计及长期发展做好准备。
您将获得
员工手册、HR制度、岗位说明书、绩效管理体系、薪酬体系、劳动合同规范、HR合规检查、劳动法风险评估等。
满足融资审计及规范化管理要求，降低劳动用工风险，为企业持续发展奠定基础。
扩张阶段｜全国多地运营
特点
企业在多个城市设立分公司或办公地点，需要统一管理员工和HR运营。
常见问题
- 各地区政策不同；
- 社保、公积金管理复杂；
- HR流程不统一；
- 总部难以统一管理员工；
- 各地合规风险增加。
我们如何帮助您
以共享HR模式，帮助企业总部建立统一的人力资源管理标准，覆盖各地员工。您无需在每个城市配备HR人员，也不用依赖各地分散的服务商。
我们是总部的共享HR伙伴，而非各地人事外包服务商。
您将获得
统一的人事管理流程、跨区域薪酬与社保管理支持、各地劳动法政策咨询、总部级人事数据看板、可复用的制度模板与SOP等。
帮助企业以共享HR模式建立全国统一管理能力，提升效率，降低多城市用工风险