我们并不希望成为一家只提供单项服务的HR供应商。
我们更希望成为创业公司的长期HR伙伴。
我们不是照搬大厂的模式，而是根据初创公司的实际需求出发，定制可执行落地的“接地气的人力资源解决方案”。

企业在不同的发展阶段，会面临不同的人力资源挑战。
我们会根据企业当前的发展需求，灵活提供招聘、共享HR或PEO服务，而不是让企业购买一套固定的解决方案。
随着企业成长，我们的支持也会持续调整，与企业共同成长。

如果您的企业正处于以下阶段，我们或许能够帮助您：

• 正在组建第一支团队

• 团队进入快速成长阶段

• 准备融资或规范管理

• 在全国多个城市开展业务

我们主要服务成长中的企业，尤其是0-100人的创业公司和中小企业。
无论您正在组建第一支团队、进入快速发展阶段、准备融资，还是计划在全国多个城市招聘员工，我们都会根据企业的发展阶段，提供相应的人力资源支持。
我们的目标不是提供一套固定的服务，而是在企业成长的每个阶段，提供真正适用的人力资源解决方案。

当然可以。
很多客户在创业初期都没有专职HR，人力资源工作通常由创始人、行政或财务兼任。
我们可以帮助您从零开始建立HR体系，包括招聘流程、劳动合同、员工入职、社保个税、基础制度等，让企业从第一位员工开始就建立规范的人力资源管理。

可以。
我们并不是为了替代企业现有的HR团队，而是作为他们的补充。
对于成长中的企业，我们可以承担招聘、制度建设、劳动法合规、组织发展等专项工作，也可以作为企业的人力资源顾问，与内部HR共同推动更复杂的项目。

共享HR（Fractional HR）是一种按需提供专业HR支持的合作方式。
相比招聘一位全职HR，您可以根据企业的发展阶段，灵活获得HR专业能力，而无需承担长期的人力成本。
随着企业的发展，我们提供的支持内容也可以不断调整，从基础HR管理到组织发展，都可以逐步覆盖。

第一步：了解需求
我们会安排一次沟通，了解企业的发展阶段、组织现状和目前的人力资源挑战。
第二步：制定方案
根据实际情况，建议最适合的合作方式和服务内容。
第三步：开始合作
双方确认合作后，我们将按照计划逐步开展相关工作。
第四步：持续支持
随着企业的发展，我们会持续优化服务内容，帮助企业建立更加完善的人力资源体系。

创业公司不需要在“养一个全职HR”和“完全没人管”之间二选一。
共享HR给了一个更好的答案：只花几分之一的成本，却能拥有一个专业团队的支持。

可以。
三项服务既可以单独合作，也可以组合使用。
例如，有些企业希望我们先协助招聘关键岗位；有些企业希望先建立HR体系，再逐步增加招聘支持；还有一些企业会同时使用招聘、共享HR和PEO服务。
我们的服务会随着企业的发展不断调整，而不是要求企业购买固定套餐。

可以，这也是我们最希望提供的合作方式。
企业在人数、组织结构和业务模式不断变化的过程中，对HR支持的需求也会发生变化。
我们会根据企业的发展阶段，灵活调整服务内容，而不是要求企业始终采用同一种服务模式。
希望成为企业长期的人力资源合作伙伴，而不是一次性的服务供应商。

首先，我们会安排一次免费的沟通、进行初步的诊断，了解您的企业现状、发展计划以及目前面临的人力资源挑战。
在充分了解需求之后，我们会建议最适合您的合作方式，而不是推荐固定的服务套餐。
如果双方确认合作，我们将共同制定实施计划，并安排专人与您对接，帮助企业逐步落地各项人力资源工作。